Coop Alleanza 3.0 nasce il 1°gennaio 2016 dalla fusione di Coop Adriatica, Coop Consumatori Nordest e Coop Estense. Nei 348 punti vendita lavorano circa 22.000 dipendenti.
Mansioni
I Capi Reparto, al termine del percorso d’inserimento e formazione, garantiranno l’ottimale funzionamento del reparto assegnato, massimizzando le opportunità di sviluppo delle vendite e di messa a valore delle iniziative commerciali. Inoltre assicureranno il rispetto delle linee-guida e dei processi aziendali, verificando che il proprio staff fornisca un’adeguata assistenza al cliente, mantenendo alti gli standard di qualità del servizio, ponendo particolare attenzione e scrupolosità nel monitoraggio di tutti gli aspetti della vendita assistita.
Requisiti
Ai candidati si richiedono i seguenti requisiti:
- ottime capacità gestionali e organizzative;
- elevato spirito d’iniziativa;
- spiccate doti di leadership e di problem solving;
- attitudine al coordinamento di un team di lavoro e forte orientamento al cliente e ai risultati;
- disponibilità alla flessibilità oraria e ad elevata mobilità territoriale;
- buona padronanza del pacchetto MS Office e competenze informatiche avanzate;
- possesso della patente B;
- laurea triennale o specialistica o, in alternativa, diploma di scuola superiore con esperienza lavorativa svolta in esercizi commerciali o in altra attività commerciale a contatto con il cliente.
Selezione e percorso formativo
I candidati che risulteranno idonei al termine del processo di selezione (analisi curricula, test psicoattitudinali, colloqui di gruppo e individuali), affidato all’Agenzia Obiettivo Lavoro, saranno inseriti in un percorso formativo della durata complessiva di 9 mesi con decorrenza ottobre 2016.
L’impegno previsto sarà a full time distinto in attività teoriche d’aula (complessive 200 ore) e in attività pratica da svolgersi presso gli ipermercati IperCoop ubicati nel Lazio, Puglia e Sicilia.
Contratto di lavoro
Alla conclusione del periodo formativo, della durata complessiva di 9 mesi, a fronte di valutazione positiva, sarà definito il percorso di inserimento in Coop Alleanza 3,0 per ricoprire ruoli di responsabilità.
Per i primi 6 mesi l’inserimento avverrà, secondo le esperienze maturate prima, con contratto a termine per tutte le persone che supereranno positivamente la prima fase valutativa.
Altre figure ricercate
- farmacisti
- addetti/e vendita/cassa
- macellaio
- studenti lavoro domenicale
- panettiere
- macellai
- salumieri
- capo reparto ortofrutta
- cuochi e aiuto cuochi
Candidatura
E’ possibile leggere i testi integrali degli annunci, e candidarsi on line, consultando la pagina Obiettivo Lavoro, mentre per candidarsi alle altre posizioni aperte bisogna visitare il sito Coop.